Companix для IT компаний
В настоящее время IT компании сталкиваются с рядом трудностей в управлении персоналом. Каждая компания преодолевает их по-своему. Если хотя бы в одном из пунктов ниже вы узнаете свою компанию, рекомендуем ближе познакомиться с платформой Companix.
Поиск квалифицированных специалистов: одной из основных проблем является недостаток квалифицированных специалистов в области IT. Отбор и привлечение квалифицированных кадров стал сложным и интересным кейсом для сотен российских компаний.
Удержание персонала: конкуренция на рынке IT приводит к высокой текучести персонала. Компании сталкиваются с вызовом удержания ключевых сотрудников и необходимости увеличения лояльности чем-то, кроме финансовых поощрений. Особенно это касается новой волны молодых специалистов, принадлежащих к поколению z.
Управление командами на удаленке: переход на удаленный формат работы влечет за собой необходимость разработки эффективных стратегий управления удаленными командами, обеспечения связи и мотивации сотрудников.
Стресс и выгорание сотрудников: в связи с высокой нагрузкой и рождением новых проектов, сотрудники IT компаний сталкиваются с повышенным уровнем стресса и риском развития выгорания.
Соблюдение правил и нормативов: быстрые изменения в технологической сфере требуют постоянного обновления знаний персонала. Обеспечение соответствия сотрудников новейшим технологическим и законодательным требованиям становится вызовом для современных компаний.
Мы предлагаем ряд цифровых решений в виде модулей, которые позволят сделать шаг в сторону цифровизации взаимоотношений с персоналом, а также позволит управлять изменениями и командами с позиции Helicopter view. За счет чего наши клиенты добиваются этого эффекта?
1️⃣ Оптимизация эффективности и координации
Хотя сотрудники могут работать удалённо, правильно сформированная в личном кабинете Companix оргструктура и записанные в схемах бизнес-процессы помогут обеспечить эффективную работу команды, улучшить координацию действий и снизить риски, связанные с удаленной работой.
2️⃣ Управление кадровым потенциалом
Даже когда сотрудники работают удалённо, важно иметь систематизированную структуру для управления персоналом, оценки производительности и развития кадрового резерва.
В конце концов, работа с внутренним кадровым резервом – это та самая золотая жила в работе с персоналом IT-компании.
Именно формирование внутреннего кадрового резерва, работа над обучением компетенций сотрудников – создает лояльность на долгие годы.
3️⃣ Соблюдение стандартов и требований
В IT сфере важно соблюдать стандарты безопасности, конфиденциальности и качества. Создание и документирование процессов с помощью BPMN конструктора Companix помогает соблюдать эти требования даже при удаленной работе.
Таким образом, использование платформы Companix для создания оргструктуры и бизнес-процессов становится неотъемлемой частью работы с персоналом для IT компаний, особенно в условиях перехода на удаленную работу.
Попробуйте сами! 14 дней тестового периода - бесплатно.