Признаки подмены трудовых отношений договором ГПХ с самозанятым
Существуют явные признаки, по которым вычисляется подмена трудовых отношений. С каждым годом тема становится все популярнее, ведь часть работодателей предпочитают заключать договоры с самозанятыми, а не искать сотрудников в штат.
Почему такие действия опасны, и по каким признакам это можно определить?
1️⃣ При проверке выявлено, что у сотрудника есть постоянный пропуск на территорию нахождения офиса работодателя.
Пропуск есть, а договор ГПХ. Соответствующие органы надзора за трудовой деятельностью воспримут это, как явный признак подмены трудовых отношений с целью сокращения затрат на содержание сотрудника.
2️⃣ Выявлено, что самозанятость оформлена прямо перед заключением договора ГПХ.
В этой ситуации могут придраться к тому, что самозанятость оформлена по требованию заказчика.
3️⃣ Отсутствие аналогичных договоров с другими заказчиками у исполнителя по ГПХ.
Это явный маркер того, что он работает только с одной организацией, которая экономит на отчислениях.
4️⃣ В договоре указана конкретная функция специалиста или название должности. Вместо услуги, которую он оказывает.
В договоре ГПХ могут оказываться услуги, перечень услуг. Но никак не может быть сформирована четкая штатная единица. Наличие в штатном расписании сотрудника, который числится на договоре ГПХ – явный маркер подмены.
5️⃣ Самозанятый получает оплату за процесс, а не за результат. Не подписываются акты выполненных работ.
В случае, когда работа идет с подрядчиком, платят всегда за результат. В зависимости от договора может быть предоплата частичная или 100%. И постоплата, частичная или 100%. Любой другой тип оплаты, без актов выполненных работ, где четко прописано, за что получена оплата – будет считаться зарплатой. А сам договор ГПХ – подменой.
6️⃣ В договоре указан оклад, премии и прочие виды выплат.
В правильном документе могут быть фиксированы оплаты по разным типам услуг, согласно которым, по окончанию работ, будет производиться выплата.
7️⃣ У компании на определенных сайтах числятся вакансии, по которым работу фактически выполняет самозанятый.
Обращайте внимание на этот пункт. Другое дело, если вы хотите заменить самозанятого штатным специалистом и с этой целью выставляете вакансию. В этой ситуации следите, чтобы вакансия не висела слишком долго. Это может послужить причиной для вопросов.
📍 С развитием направления список будет дополняться и трансформироваться. Трудовое законодательство меняется, подстраиваясь под текущую реальность, и формируя реальность для 7 млн. компаний в нашей стране. Перечень, представленный выше – это одни из основных маркеров, на которые обращают внимание.
🎯 Напоследок, небольшой совет для защиты: за каждую проведенную вами оплату, запрашивайте у самозанятого чек из приложения «мой налог». Хуже от этого точно не будет.
Успехов!