Важные изменения в конструкторе оргструктур

И снова здравствуйте, уважаемые партнеры!

✅ Мы знаем, что вы еще не успели попробовать все новые фишки платформы, но нельзя так просто взять и прекратить движение к улучшению. Поэтому, держите еще одну порцию свежих обновлений!

1️⃣ Вы ждали этого и мы это сделали! Кнопка быстрого доступа к общей структуре компании теперь прямо на главном экране! Просто нажмите на кнопку рядом с "топ-менеджментом".

Удобно, просто и понятно.

2️⃣ Появилась возможность продлевать стрелку ячейки с назначенным сотрудником, перемещая ее ниже, относительно всей структуры, для корректного отображения иерархии.

Куча умных слов, и ничего не понятно? Проще говоря, не может быть секретарь на одной линии с линейным руководителем при отображении общей схемы. Неправильно это иерархически.

Кстати! такой трюк можно проделать теперь не только в общей структуре департамента, но и в создаваемых подотделах.

📍 Просто нажмите на 3 точки сбоку от карточки и выберите, куда ее сдвинуть или опустить. Когда вы работаете с этой функцией внутри подотдела можно немного запутаться. Давайте распутываться вместе:

📍 Сдвинуть вниз (или вверх) - команда отвечает за перемещение ячейки на место той, которая была ниже, автоматически поднимая ту, которая была ниже наверх. Вы меняете местами карточки.

📍 Опустить ниже (или поднять выше) -команда отвечает за смещение ячейки ниже без обмена местами с той ячейкой, которая ниже. То есть, вся структура сдвинется ниже. Очень удобно, когда в департаменте есть должность или сотрудник, который одновременно работает для всех внутренних отделов департамента. Офис-менеджер, секретарь, SMM-специалист.

3️⃣ Есть несколько отделов, которые объединяются в департамент и подчиняются топ-менеджеру? Не вопрос! Теперь в абсолютно пустом отделе можно сразу же создавать секторы. (Раньше надо было создать должность руководителя департамент и подчинить секторы ему, что не всегда соответствует реальному положению дел в компаниях).

4️⃣ Очень важный пункт!

В структуре топ-менеджмента во избежание ошибок и некорректного заполнения теперь возможно создать только один ярус подчинения.

❓ Что это значит?

🎯 Мы проанализировали более 2 000 компаний и выявили, что топ-менеджмент это чаще всего одна линия подчинения. ГД (минус) 1. На этом уровне находятся: Исполнительный директор, Операционный директор, Коммерческий директор и еще часть директоров. Чаще всего этим людям подчиняется не один отдел, а сразу несколько.

Руководители отделов, подчиняющиеся топ-менеджменту - это руководители среднего звена. Даже если они управляют департаментами, с подотделами. Исходя из общего стандарта - логика конструктора построена именно таким образом.

Такое ограничение дает возможность корректной отрисовки положения всех департаментов.

🎯 Важно! Секретарей, личных водителей и прочий линейный персонал, не относящийся напрямую к отделам - формируйте в административный отдел. Так будет удобно их расположить в структуре. А должности у них прописывайте с конкретикой по тому, кому они подчиняются. Тогда все будет корректно и удобно.

Напоминаем, все обновления и доработки не требуют никакой дополнительной оплаты, они входят в ваш тариф по умолчанию и уже доступны каждому из вас!

Приятного использования программы! Всем успехов!