Реестр уволенных сотрудников

Представьте ситуацию: Вы - руководитель отдела и находитесь в отпуске. С вами связывается HR Вашей компании и говорит, что на вакансию в другой отдел намечается кандидат, который раньше работал в вашем отделе. Но было это около года назад. И уточняет, брать или нет? На собеседовании показал себя хорошо. Новый руководитель готов взять. Что будете делать?

Вариантов несколько.

📌Оставите вопрос до возвращения

📌Начнёте усиленно вспоминать о ком же идёт речь

Если персонаж был ярким, то вы ответите быстро.

Чаще всего используют второй вариант. Кто это? Что он делал? Как работал и ещё куча вопросов в голове.

По сути, надо сделать вот что:

1️⃣ Открыть реестр уволенных сотрудников

2️⃣ В поиск вбить фамилию и открыть электронную карточку сотрудника.

3️⃣ Посмотреть причину увольнения

4️⃣ Прочитать заметки по работе сотрудника

5️⃣ Точно ответить HR BP кто это и можно ли его брать.

📍Или ещё проще! Ведите заметки по сотруднику. Указывайте его сильные инициативы и слабые стороны в моменте. Тогда сотруднику HR службы будет нужно просто самому зайти в реестр уволенных сотрудников и посмотреть информацию и не отрывать Вас от отдыха.

Мы делаем работу руководителей и службы HR проще и понятнее.

Регистрируйтесь прямо сейчас и попробуйте сами.